Адвокат срочно о преступлениях против конституционных прав

Адвокат срочно г. Москвы разъясняет содержание и значение Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)», далее – ППВС № 46, Постановление.

В связи с повышением пенсионного возраста (мужчины – до 65 лет, женщины – до 60) перед государством встает вопрос: какие гарантии теперь оно может предоставить гражданам, достигшим возраста, когда они ранее выходили на пенсию, но после повышения пенсионного возраста, они лишились на эти годы пенсионного обеспечения? Вводится понятие «предпенсионера», которому «полагаются» определенные налоговые и проч. льготы, а также – защита от потери источника существования – заработной платы.

Проблема потенциальной социальной незащищенности заключается в том, что людям, достигающим предпенсионного возраста, не так просто, по разным причинам (социальным, экономическим, медицинским и т.п.), найти работу или же ее продолжать. Да и технологии стремительно меняются и внедряются в производство – надо «бежать со всех ног, чтобы оставаться на месте», как говорил известный сказочный персонаж. Соответственно, производительность труда работника, отстающего от «трендов» падает, и это не может не волновать работодателя.

Адвокат г. Москвы срочно по вопросам, касающимся ППВС № 46

И вот тут государство, с одной стороны «подстилает соломку» в виде поправки, внесенной в ст. 87 Семейного кодекса РФ, — об обязанности трудоспособных совершеннолетних детей «содержать своих нетрудоспособных (?) и нуждающихся в помощи родителей, включая предпенсионеров (людей, которым до пенсии осталось 5 лет и менее)», а с другой стороны – вводит уголовную ответственность работодателю за увольнение «предпенсионера» (ст. 141.1 УК РФ). Это не значит, что уволить такого работника вообще невозможно до достижения его пенсионного возраста: работодатель не имеет право под угрозой уголовной ответственности уволить такого работника по мотивам достижения предпенсионного возраста (то есть, прежнего «пенсионного»).

Адвокат г. Москвы срочно окажет любые юридические услуги, в том числе, обратившиеся получат квалифицированную помощь по вопросам, касающимся затронутых в ППВС № 46.

С одной стороны, мотив, как будто бы, вопросов не вызывает. С другой – ВС РФ в указанном Постановлении уделяет ему довольно много места.

Итак, что же поясняет Пленум ВС РФ относительно незаконного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста? Во-первых, он прямо называет такой мотив дискриминационным, а Конституция РФ и ТК РФ прямо запрещают дискриминацию кого бы то ни было по признаку возраста (в том числе). Во-вторых, он раскрывает (ожидаемо) этот мотив как «связанный с достижением предпенсионного возраста» (п.16).

Адвокат круглосуточно г. Москвы о ст. 139 УК РФ и связанного с ними Постановления Пленума ВС РФ № 46

Однако, очевидно, что в приказе работодатель вряд ли вот так и напишет в качестве основания для увольнения работника: все, достиг, мол предпенсионного возраста, а затем попрощается с близкими и пойдет совершать явку с повинной о совершении преступления, предусмотренного ст. 141.1 УК РФ. Хотя и наказание, вроде бы, не слишком строгое – штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.

Тем не менее, ВС РФ учитывает, что в жизни все происходит «завуалированно», что существенно осложняет выявление нарушения и защиту социально-трудовых прав уволенного работника.

Адвокат круглосуточно г. Москвы доступен для оказания любой правовой помощи, консультирования по вопросам, возникающим в ходе применения норм ст. 139 УК РФ и связанного с ними Постановления Пленума ВС РФ № 46.

Общий посыл ВС РФ, по сути, заключается в том, что не имеет значения, как оформлено увольнение (это может быть и «по собственному желанию» работника), важно, что законодатель вынудил работника написать такое заявление, и этому в деле есть доказательства. Такая же ситуация и с отказом в принятии на работу по указанному мотиву: гражданин, чьи права нарушены может обратиться не только с иском в рамках гражданского судопроизводства, но и с заявлением в полицию.

Уголовный адвокат срочно, круглосуточно о преступлениях против конституционных прав и свобод

Доказательствами могут быть и свидетельские показания, и переписка, в том числе, в месседжерах и др.

Опытный уголовный адвокат срочно, круглосуточно окажет необходимую помощь при возникновении такой спорной и неоднозначной ситуации между работником и работодателем, проведет юридическую экспертизу доказательств по делу.