Уголовный адвокат Москва, отстранение от должности

Уголовный адвокат Москва, разъясняет сущность и порядок применения меры принуждения – отстранение от должности. Меры уголовно-процессуального принуждения делятся на две группы: меры пресечения, применяемые к обвиняемому, подозреваемому в преступлении, и собственно меры принуждения, которые могут применяться не только к этим субъектам, но и к другим участникам процесса (например, привод – принудительное доставление – свидетеля, который уклоняется от явки по вызову следователя или суда). Меры принуждения (ст. 111 УПК РФ) не связаны с ограничением свободы, они могут касаться других значимых для граждан прав и свобод – права собственности, права на свободу труда. Возбудили дело, нужен адвокат срочно, звоните!

Последнее — конституционное право, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ ограничивается мерой принуждения, применяемой только к подозреваемому, обвиняемому, подсудимому – отстранением от должности (ст. 114 УПК РФ). Безусловно, с заключением под стражу по своей жесткости и тотальности ограничения прав и свобод, оно не сравнится, однако может быть довольно «болезненным» для человека.

Презумпция невиновности не позволяет уволить человека, находящегося под следствием и судом, вплоть до вступления обвинительного приговора в законную силу. Увольняет работника работодатель. Отстранение от должности же происходит по инициативе лица, ведущего уголовное дело: следователь, с согласия руководителя следственного органа, дознаватель, с согласия прокурора, подают ходатайство в суд об отстранении обвиняемого, подозреваемого от должности, и суд выносит решение о применении либо о неприменении этой меры принуждения. Отстраненное от должности лицо не допускается работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей.

Адвокат срочно в Москве

Почему именно суд? Потому, что свобода труда – это конституционное право человека, и ограничить его может только в судебном порядке. Конституционный Суд РФ признал законным ограничение данного права в Постановлении от 18 июля 2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы».

При буквальном толковании отстранить можно только от должности. Но что понимается под должностью? Казалось бы, отстранить можно только должностное лицо, то, у кого есть должность. Понятие должностного лица дано в примечании к ст. 285 УК РФ: это – либо представитель власти, либо выполняющий организационно-распорядительные (руководитель) или административно-хозяйственные функции (главный бухгалтер) в государственной или муниципальной организации, органе. Однако и в коммерческих организациях также есть и руководители, и главные бухгалтеры – должностные лица. Они отстраняются от должности, поскольку (и в том случае) они имеют влияние, могут воздействовать на свидетелей, потерпевших (если они их подчиненные), могут использовать свое положение для продолжения своей преступной деятельности.

Однако, ученые, правоохранительные органы подходит к этому понятию – должность – гораздо шире. Так, например, Генеральная прокуратура в своих Методических рекомендациях «Основания и порядок применения временного отстранения от должности, наложения ареста на имущество и ценные бумаги, денежного взыскания» № 36-12-04 полагает возможным применять отстранение от должности и к руководителям банков, политических партий, фондов и проч. Теоретики относят к лицам, к которым можно ее применить, учителей и врачей. А что же – судебная практика? Там примеры применения данное меры тоже многообразны.

Уголовный адвокат Москва

Так, был отстранен от должности арбитражный управляющий, осуществляющий внешнее управление предприятием-банкротом. Другой пример – судом был отстранен от должности водителя пассажирского автобуса. Такую меру принуждения избирал суд и в отношении нотариуса. То есть, ни один из обвиняемых и подозреваемых не застрахован от подобной меры принуждения. Понятно, что, не выполняя свои обязанности, можно рассчитывать только на оклад: добавки, премии и проч. надбавки уже становятся недоступны отстраненному от должности, и материальное положение в течение этого периода значительно ухудшается. Не говоря о других морально-этических нюансах.

Поэтому важным является выяснение оснований для применения отстранения от должности, ведь законодатель не установил сроков отстранения, как для заключения под стражу, например. То есть, лицо в течение всего периода досудебного и судебного производств (включая апелляционную инстанцию) будет отстранен от выполнения своих профессиональных обязанностей. А это может быть и несколько месяцев, и даже лет – по сложным и запутанным делам.

Адвокат срочно Москва окажет помощь, если вы – обвиняемый или подозреваемый, и вас отстранили от должности (или от работы). Прежде всего, необходимо установить, действительно ли продолжение работы будет «помогать» лицу воздействовать на участников процесса (оказывать давление, угрожать и т.п.), или это принципиально невозможно в конкретном случае, и следователь решил отстранить лицо «автоматом».

Срочно адвокат в Москве

Так, примечателен пример, когда апелляционная инстанция поддержала сторону защиты, обжаловавшую решение судьи, по ходатайству следователя назначившего обвиняемой по п. «в» ч. 3 ст. 286 УК меру принуждения в виде временного отстранения от ее должности директора государственного бюджетного учреждения: эта мера была назначена по прошествии более полутора лет с момента возбуждения уголовного дела в отношении обвиняемой, и за это время следствием не было получено ни одного доказательства, что директор, оставаясь все это время на своей должности, каким-то образом препятствует расследованию, оказывает воздействие на подчиненных, совершает новые преступления (Апелляционное постановление Московского городского суда от 22 апреля 2022 г. по делу № 10-8020/2022).

Приведенный пример говорит о том, что уголовный адвокат может добиться того, чтобы суд не шел на поводу у следствия, если для избрания отстранения от должности нет законных оснований.