Пенсионный возраст в России — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, а переходный период, в течение которого он повышался поэтапно, заканчивается: в 2026 году на пенсию выходят последние, для кого действует промежуточная ступень. Работники, которым до пенсии осталось не более пяти лет, — предпенсионеры — имеют дополнительные права и уголовно-правовую защиту от увольнения. Ниже — условия назначения пенсии на ноябрь 2026 года, права предпенсионеров и две уголовные статьи: ст. 144.1 УК для работодателя и ст. 159.2 УК для получателя выплат.
Коротко
- Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 65 лет, и женщины, достигшие 60 лет, при страховом стаже не менее 15 лет и индивидуальном пенсионном коэффициенте не менее 30 (ч. 1–3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
- В 2026 году пенсия назначается тем, кому 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины) исполнилось в 2022 году: к прежнему возрасту прибавляется 48 месяцев (приложение 6 к закону № 400-ФЗ).
- Предпенсионный возраст — период до пяти лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости (примечание к ст. 144.1 УК).
- Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение по мотивам предпенсионного возраста наказывается штрафом до 200 000 рублей либо обязательными работами до 360 часов (ст. 144.1 УК).
Вопрос связан с уголовным делом, проверкой или делом об административном правонарушении — звоните: 8 (925) 77 22 591.
Пенсионный возраст в 2026 году: общие правила и досрочная пенсия
| Основание | Условия | Норма закона № 400-ФЗ |
|---|---|---|
| Общий возраст | мужчины — 65 лет, женщины — 60 лет; страховой стаж не менее 15 лет; индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 30 | ч. 1–3 ст. 8 |
| Переходный период | к возрасту 60 и 55 лет прибавляется: достигшим его в 2019 году — 12 месяцев, в 2020 — 24, в 2021 — 36, в 2022 — 48, в 2023 году и позже — 60 месяцев | приложение 6 |
| Длительный стаж | стаж не менее 42 лет у мужчин и 37 лет у женщин: пенсия на 24 месяца раньше, но не ранее 60 и 55 лет | ч. 1.2 ст. 8 |
| Многодетные матери | родившим и воспитавшим до восьми лет троих детей — 57 лет, четверых — 56 лет, пятерых и более — 50 лет; стаж не менее 15 лет | п. 1, 1.1, 1.2 ч. 1 ст. 32 |
| Работа на Севере | мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет при 15 календарных годах работы в районах Крайнего Севера либо 20 годах в приравненных местностях и стаже не менее 25 и 20 лет | п. 6 ч. 1 ст. 32 |
| Вредные и тяжёлые условия труда | подземные работы, вредные условия, горячие цеха: мужчины — 50 лет, женщины — 45 лет; тяжёлые условия: 55 и 50 лет; при требуемом специальном и страховом стаже | п. 1, 2 ч. 1 ст. 30 |
| Педагоги и медицинские работники | педагогическая деятельность не менее 25 лет; лечебная — не менее 25 лет в сельской местности или 30 лет в городах; если право возникло в 2023 году или позже, пенсия назначается не ранее чем через 60 месяцев | п. 19, 20 ч. 1, ч. 1.1 ст. 30, приложение 7 |
Переходная таблица считает от прежнего возраста — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Тем, кто достиг его в 2022 году, прибавляется 48 месяцев, поэтому в 2026 году пенсия назначается мужчинам 1962 года рождения в 64 года и женщинам 1967 года рождения в 59 лет. Для всех, кому 60 и 55 лет исполнилось в 2023 году и позже, действует полная прибавка в 60 месяцев: пенсия по общему основанию назначается в 65 и 60 лет.
Предпенсионеры: кто к ним относится и какие у них права
Закон о занятости называет гражданами предпенсионного возраста тех, кому осталось не более пяти лет до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Уголовный кодекс использует тот же пятилетний период (примечание к ст. 144.1 УК). При общем возрасте 65 и 60 лет предпенсионный период начинается в 60 лет у мужчин и в 55 лет у женщин, а при праве на досрочную пенсию — раньше.
В трудовых отношениях у предпенсионера те же права, что у остальных работников, и несколько дополнительных. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён, как и ограничение прав при приёме на работу в зависимости от возраста; по письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа письменно не позднее чем в течение семи рабочих дней, а сам отказ можно обжаловать в суд (ст. 64 ТК). Работники, которым осталось не более пяти лет до пенсионного возраста, освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК).
При потере работы действуют особые правила пособия по безработице. Предпенсионеру оно выплачивается не более 12 месяцев суммарно в течение 18 месяцев; при страховом стаже не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин период увеличивается на две недели за каждый год стажа сверх этого порога, но не более чем до 24 месяцев в течение 36 месяцев (ч. 1–3 ст. 48 закона № 565-ФЗ). Безработному, уволенному из-за ликвидации организации или сокращения штата, пенсия по предложению службы занятости может быть назначена не ранее чем за два года до пенсионного возраста (ст. 51 закона № 565-ФЗ).
Когда увольнение предпенсионера и получение выплат становятся административным или уголовным делом
| Деяние | Норма | Наказание |
|---|---|---|
| Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста | ст. 144.1 УК | штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов |
| Дискриминация по признаку возраста; вакансии с дискриминационными ограничениями | ст. 5.62, 13.11.1 КоАП | за дискриминацию — штраф для граждан от 1 000 до 3 000 рублей, для юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей; за объявление о вакансии — для юридических лиц от 10 000 до 15 000 рублей |
| Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, пособий из корыстной или иной личной заинтересованности | ч. 2 ст. 145.1 УК | штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы до трёх лет |
| Хищение при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат путём представления заведомо ложных сведений или умолчания | ч. 1 ст. 159.2 УК | штраф до 120 000 рублей, обязательные работы до 360 часов, исправительные работы до одного года, ограничение свободы или принудительные работы до двух лет, арест до четырёх месяцев |
Статья 144.1 УК не запрещает увольнять работника старшего возраста по основаниям Трудового кодекса. Пленум Верховного Суда разъяснил, что ответственность наступает только тогда, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением предпенсионного возраста. Под статью подпадает и вынужденное увольнение: если работодатель из-за возраста работника заставил его написать заявление по собственному желанию (п. 16 постановления от 25.12.2018 № 46).
Второй состав — мошенничество при получении выплат. Обман по ст. 159.2 УК состоит в представлении органу, назначающему выплату, заведомо ложных или недостоверных сведений об обстоятельствах, которые служат условием её получения, — например, об инвалидности, наличии иждивенцев, невозможности трудоустройства, — либо в умолчании о прекращении оснований для выплаты (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 30.11.2017 № 48). Наказание по квалифицированным составам — до четырёх, шести и десяти лет лишения свободы (ч. 2–4 ст. 159.2 УК).
Пенсия осуждённых к лишению свободы: право и удержания
Приговор не лишает права на пенсию. Осуждённые к лишению свободы имеют право на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности и потере кормильца на общих основаниях; пенсию выплачивают органы пенсионного обеспечения по месту нахождения исправительного учреждения, перечисляя её на лицевой счёт осуждённого (ч. 2, 3 ст. 98 УИК). Из пенсии производятся удержания, но на лицевой счёт независимо от них зачисляется не менее 25 процентов, а осуждённым, достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и инвалидам I или II группы — не менее 50 процентов (ст. 107 УИК). К труду осуждённые этого возраста привлекаются по их желанию (ч. 2 ст. 103 УИК).
Как я защищаю работодателя по ст. 144.1 УК и гражданина по ст. 159.2 УК
Пенсионные и трудовые споры как отдельную услугу я не веду. Моя работа — уголовные дела, которые из этих споров вырастают, и представительство потерпевших по ним.
По ст. 144.1 УК ключевой вопрос — мотив. Защищая руководителя или кадрового работника, проверяю, какое основание увольнения или отказа указано в документах и подтверждается ли оно: сокращение — штатным расписанием и уведомлениями, дисциплинарное увольнение — актами и объяснениями, отказ в приёме — требованиями к квалификации и письменным ответом кандидату по ст. 64 ТК. Без доказательств дискриминационного мотива состава преступления нет: так норму толкует п. 16 постановления Пленума № 46.
Работнику, уволенному перед пенсией, помогаю подать заявление о преступлении и заявить гражданский иск.
По ст. 159.2 УК проверяю три вещи. Были ли сведения в поданных документах ложными и знал ли об этом заявитель — без заведомости нет состава. Кто готовил и подавал документы: сам гражданин, работодатель, посредник. Как рассчитана сумма, вменяемая как похищенная, и за какой период. В дело вступаю с первого опроса, чтобы объяснения давались после согласования позиции.
Вызывают к следователю из-за увольнения работника перед пенсией или из-за документов, поданных для назначения выплат — звоните: 8 (925) 77 22 591.
Частые вопросы
Какой пенсионный возраст в 2026 году?
Общий возраст — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (ч. 1 ст. 8 закона № 400-ФЗ). В 2026 году по переходной таблице пенсия назначается тем, кому 60 и 55 лет исполнилось в 2022 году: в 64 года мужчинам и в 59 лет женщинам (приложение 6).
Кто считается предпенсионером?
Гражданин, которому осталось не более пяти лет до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 2 закона № 565-ФЗ, примечание к ст. 144.1 УК). При общем пенсионном возрасте это мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет.
Можно ли уволить работника предпенсионного возраста?
По общим основаниям Трудового кодекса — да. Уголовно наказуемо необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста, включая вынужденное увольнение по собственному желанию (ст. 144.1 УК, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 25.12.2018 № 46).
Что грозит работодателю за отказ принять на работу предпенсионера?
Если отказ необоснован и связан с предпенсионным возрастом кандидата — штраф до 200 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов (ст. 144.1 УК). Причину отказа работодатель обязан сообщить письменно в течение семи рабочих дней по требованию кандидата (ст. 64 ТК).
Сколько дней на диспансеризацию положено предпенсионеру?
Два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка — работникам, которым осталось не более пяти лет до пенсионного возраста, и получателям пенсии по старости или за выслугу лет (ст. 185.1 ТК).
Получают ли пенсию осуждённые к лишению свободы?
Да. Пенсия перечисляется на лицевой счёт осуждённого (ч. 3 ст. 98 УИК); независимо от удержаний на счёт зачисляется не менее 25 процентов, а достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и инвалидам I или II группы — не менее 50 процентов (ч. 3 ст. 107 УИК).
По теме: Невыплата заработной платы: ст. 145.1 УК · Мошенничество: ст. 159 УК · Уголовные риски бизнеса · После приговора: исполнение наказания и судимость
| Наименование услуги | Цена |
| Консультация по уголовному делу по телефону | БЕСПЛАТНО |
| Срочный выезд адвоката круглосуточно | от 15 000 руб. |
| Защита подозреваемого на предварительном следствии | от 40 000 руб. |
| Защита обвиняемого на предварительном следствии | от 40 000 руб. |
| Защита подсудимого в суде первой инстанции | от 55 000 руб. |
| Защита свидетеля на предварительном следствии | от 55 000 руб. |
| Защита потерпевшего на предварительном следствии или в суде | от 30 000 руб. |
| Защита осужденного в суде апелляционной инстанции | от 45 000 руб. |
| Защита осужденного в суде кассационной инстанции | от 45 000 руб. |
| Защита осужденного в суде надзорной инстанции | от 45 000 руб. |
| Защита в суде при снятии судимости | от 25 000 руб. |
