Невыплата заработной платы (ст. 145.1 УК РФ): сроки, корыстная заинтересованность, части, наказание и освобождение при погашении долга

Ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и пособий руководителем организации или работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности. Долг по зарплате сам по себе не преступление: нужны сроки — свыше трёх месяцев при частичной невыплате и свыше двух при полной — и мотив, то есть наличие денег, направленных на иные цели. Статья даёт руководителю особую возможность: полное погашение долга в течение двух месяцев после возбуждения дела освобождает от ответственности. Ниже — признаки состава по Пленуму № 46, три части с санкциями, примечание об освобождении и порядок защиты.

Состав: сроки, суммы, заинтересованность

Частичная невыплата (ч. 1) — платёж менее половины причитающейся суммы в течение свыше трёх месяцев. Полная невыплата (ч. 2) — отсутствие выплат свыше двух месяцев либо выплата свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ. Сроки исчисляются со дня, следующего за установленной датой выплаты, и по разъяснению Пленума Верховного Суда № 46 от 25.12.2018 (п. 19) образуют состав при непрерывности: период частичной и полной невыплаты в один период не суммируются, но при чередовании учитывается каждый.

Корыстная или иная личная заинтересованность — обязательный признак, без которого состава нет. Пленум (п. 17) считает её доказанной, когда у работодателя имелась реальная финансовая возможность выплатить либо она отсутствовала из-за его неправомерных действий: средства направлены на выплаты себе, на премии, на расчёты с контрагентами в ущерб работникам, на новые проекты. Отсутствие денег по объективным причинам — неплатежи заказчиков, блокировка счетов налоговой, арест имущества — исключает состав, оставляя гражданский спор и ст. 5.27 КоАП.

Субъект — руководитель организации, работодатель — физическое лицо (ИП), руководитель филиала, представительства или обособленного подразделения. Главный бухгалтер, учредитель без должности, номинальный директор при фактическом руководстве другим лицом субъектами не являются — отвечает тот, кто принимал решения о распределении средств. Фактический руководитель отвечает как исполнитель при доказанности его роли.

Выплаты — заработная плата, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты: отпускные, компенсации при увольнении, оплата больничных. Премии, не предусмотренные системой оплаты, и выплаты по гражданско-правовым договорам под статью не попадают.

Три части ст. 145.1 и наказание

Ч. 1 и 2 — небольшой тяжести: лишение свободы впервые осуждённому без отягчающих запрещено, давность два года, доступны примирение с работниками по ст. 25 УПК и судебный штраф. Ч. 3 — средней тяжести; тяжкие последствия — болезнь или смерть работника из-за невозможности лечиться, утрата жилья, самоубийство — должны быть причинно связаны с невыплатой. Расследует Следственный комитет по материалам прокуратуры и инспекции труда.

Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП (ч. 6–7) — штраф для руководителя от 10 000 до 30 000 рублей, при повторности до 30 000 или дисквалификация — наступает при любой задержке без признаков преступления и не поглощается уголовным делом за иной период.

Прокуратура или СК вызывают по задержке зарплаты? Адвокат по экономическим делам в Москве — выезд за час, круглосуточно: 8 (925) 77 22 591.

Освобождение при погашении долга

Примечание 2 к ст. 145.1 — ключевая норма для защиты: лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 или 2, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасило задолженность и выплатило компенсацию за задержку по ст. 236 ТК (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день). Условие — отсутствие иного состава: невыплата зарплаты, соединённая с мошенничеством или сокрытием имущества, под примечание не подпадает.

Срок два месяца считается с момента возбуждения дела, а не с момента предъявления обвинения, и защита первым делом фиксирует эту дату. Погасить долг может сама организация, учредитель, третье лицо — закон требует факта выплаты работникам. Компенсация рассчитывается по каждому работнику и каждой задержанной сумме; ошибка в расчёте — повод для следствия отказать в применении примечания, поэтому расчёт сверяется с инспекцией труда или прокуратурой заранее.

Для ч. 3 примечание не действует, но погашение долга остаётся смягчающим обстоятельством и основанием для минимального наказания. Для организаций в процедуре банкротства погашение долга по зарплате идёт во второй очереди и может быть невозможно по воле руководителя — это довод об отсутствии заинтересованности.

Защита руководителя

Первая линия — отсутствие возможности платить. Выписки по счетам, картотека неисполненных платежей, решения налоговой о приостановлении операций, судебные аресты, задолженность заказчиков — доказательства того, что средств не было по объективным причинам. Пленум прямо относит такие ситуации к отсутствию состава.

Вторая — заинтересованность. Если средства были, но направлялись на обязательные платежи, без которых организация остановилась бы — аренда, электроэнергия, налоги под угрозой блокировки, — защита доказывает отсутствие личного интереса: руководитель спасал предприятие, а не себя. Выплаты себе и аффилированным лицам в период долга — обратное доказательство, и их отсутствие нужно показать.

Третья — сроки и расчёт. Частичная невыплата — менее половины; выплата 55 процентов — не частичная невыплата по ч. 1. Период считается по каждому работнику отдельно; выплаты, прерывающие срок, обнуляют его. Ошибки следствия в расчёте периодов и сумм — основание для прекращения дела в части.

Четвёртая — примечание и примирение. Погашение долга в двухмесячный срок — освобождение по ч. 1–2; при пропуске срока — примирение с работниками по ст. 25 УПК, судебный штраф. Для руководителя приоритет — сохранить возможность руководить: лишение права занимать должности по ч. 2–3 закрывает профессию на годы.

Смежные составы

Ст. 159 — мошенничество, если работников нанимали, не намереваясь платить. Ст. 160 и 201 — присвоение средств организации и злоупотребление полномочиями при выводе денег в ущерб зарплате. Ст. 195–196 — неправомерные действия при банкротстве и преднамеренное банкротство, когда долг по зарплате — часть общей картины. Ст. 199.2 — сокрытие средств от взыскания налогов. При совокупности примечание к ст. 145.1 не применяется, и защита стремится не допустить дополнительной квалификации.

Для работников: обращение в инспекцию труда, прокуратуру, иск о взыскании с компенсацией по ст. 236 ТК и моральным вредом — параллельные пути, которые не зависят от уголовного дела, но создают давление на работодателя и формируют доказательную базу.

Частые вопросы

Три месяца не платили зарплату, потому что заказчик не рассчитался. Это ст. 145.1?
Нет, если денег не было по объективным причинам: Пленум № 46 требует корыстной или личной заинтересованности — наличия средств, направленных на иные цели. Доказательства — выписки, картотека, долги заказчиков. Остаётся административная ответственность по ст. 5.27 КоАП и обязанность выплатить с компенсацией.

Дело возбудили, могу ли я избежать ответственности?
Да, по примечанию 2: полное погашение долга с компенсацией по ст. 236 ТК в течение двух месяцев со дня возбуждения дела освобождает от ответственности по ч. 1 и 2 впервые привлекаемого. Срок считается с даты возбуждения — её нужно зафиксировать сразу.

Платили 60 процентов зарплаты четыре месяца. Это частичная невыплата?
Нет, частичной невыплатой по примечанию 1 считается платёж менее половины. Выплата 60 процентов состава ч. 1 не образует — только административная ответственность и гражданский долг.

Отвечает ли главный бухгалтер по ст. 145.1?
Нет, субъекты — руководитель организации, ИП, руководитель филиала или подразделения. Бухгалтер может отвечать как соучастник только при доказанном совместном умысле, что требует отдельного доказывания.

Дадут ли реальный срок по ст. 145.1?
По ч. 1 и 2 (небольшая тяжесть) лишение свободы впервые осуждённому без отягчающих запрещено; реалистичны штраф и лишение права руководить. По ч. 3 (тяжкие последствия) — от 2 до 5 лет, условное осуждение возможно.

Возбудили дело по ст. 145.1? Адвокат по экономическим делам в Москве — выезд за час, круглосуточно: 8 (925) 77 22 591.

По теме: ст. 160 — присвоение и растрата · ст. 159 — мошенничество · ст. 199 — уклонение от уплаты налогов · стоимость защиты

Тимошенков Павел Адвокат по уголовным делам, Москва

Адвокат по уголовным делам, реестровый номер 64/2069, статус адвоката с 2011 года. До адвокатуры — служба в органах внутренних дел с 1999 года: следствие и уголовный розыск. Защищаю на всех стадиях уголовного дела: задержание, допрос, обыск, следствие, суд первой инстанции, апелляция. Выезд по Москве и Московской области круглосуточно.

См. полную биографию